بزرگنمايي:

نسیم گیلان - صفحه اقتصاد - تعدادی از کارگران آبفای رودبار گفتند: با توجه به اینکه از آغاز سال نو چندین روز گذشته است و هنوز کارگران چندین ماه از مطالبات سال گذشته (1403) خود را از کارفرما دریافت نکرده‌اند، از مدیریت آبفای گیلان درخواست داریم پیگیر پرداخت به موقع حقوق، بیمه و سایر مطالبات صنفی عقب افتاده ما باشد.
از قرار معلوم، کارگران شاغل در آبفای رودبار که به صورت پیمانکاری مشغول کارند، دست کم شش ماه حقوق سال 1403 طلبکارند و این موضوع مشکلات زیادی را برای آن‌ها در زمینه معیشت، درمان و مسکن ایجاد کرده است.
براساس ادعای کارگران آبفای رودبار؛ حدود 60 کارگر در آبفای رودبار مشغول کارند که در طول چند سال گذشته بر روند پرداخت حقوق خود انتقاد داشته‌اند.
آن‌ها درباره مطالبات مزدی خود گفتند: درحالی از شهریور ماه سال گذشته با خروج پیمانکار سابق، مسئولیت کارگران قراردادی به پیمانکار جدید واگذار شده که طی سه ماهه گذشته هر ماه مبالغی را به صورت الحساب دریافت می‌کنیم.
کارگران همچنین در ادامه درباره طلب همکاران بازنشسته خود افزودند: شماری از همکاران رسمی که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور به مرور بازنشسته شده‌اند، هنوز موفق به دریافت حق سنوات بازنشستگی خود نشده‌اند و تلاش آن‌ها برای وصول مطالبات بازنشستگی بی‌نتیجه بوده است.
براساس ادعای کارگران آبفای رودبار، هرچند پیمانکارانی که به مرور در این واحد فعالیت دارند مدعی‌اند که منابع مالی کافی برای پرداخت حقوق در اختیار ندارد اما طی سالهای گذشته ده‌ها نفر از کارگران یا از کار بیکار شده و یا خود خواسته محل کار خود را ترک کرده‌اند.
آن‌ها افزودند: بخشی از بودجه‌ی آبفای رودبار متعلق به کارگران و مربوط به دستمزد آن‌ها است، اما کارگران برای گرفتن حقوقشان همیشه باید اعتراض کنند. چرا کارگران بخش ترمیم شکستگی که در سطح شهرستان رودبار فعالیت می‌کنند آخرین گروهی هستند که به آن‌ها توجه می‌شود؟ اگر بودجه کم است اول حقوق گروه‌های ضعیف‌تر را پرداخت کنید.
کارگران آبفای رودبار با بیان اینکه قطعا در سال جاری بازهم موضوع کمبودمنابع مالی برای پرداخت حقوق کارگران مطرح است، خواستار پیگیری مسئولان بالادستی در خصوص مشکلات مدیریت ی آبفای رودبارو کارگران شاغل آن شدند و گفتند: درخواست ما نظارت بر عملکرد آبفای رودبار وپیمانکاران این مجموعه است تا مشکلات معیشتی کارگران و مالی آبفا بیشتر نشود.
مطالعه بیشتر: چرا دولت و کارفرمایان درک درستی از معیشت و ثبات شغلی ندارند؟ | دستمزد ناکافی و ناپایداری شغلی: محصول نگرش‌های غلط مدیران